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文章来源:中国科学技术大学    发布时间: 2020-09-04 08:35  【字号:      】

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  原标题:“社恐”青年遭遇职场酒局,尴尬又痛苦

  中国青年报9月4日消息,近日,国内某银行员工因不喝领导敬酒被打耳光的事件备受关注,尽管涉事银行很快进行了回应,向被殴打辱骂的员工道歉,同时对该领导和其他员工的失态行为采取了停职调查的措施。然而关于“那些职场无法拒绝的酒局”的话题,依然在许多年轻人中持续发酵。

  微博上一个#酒桌文化有多讨厌#的话题阅读量达4.9亿,其余多个与“职场酒局”相关的话题,关注度也纷纷过亿。其中大部分网友对职场酒局表示出“苦其久矣”的反感;可有意思的是,在知乎上,一些职场小白们一边为那个敢于“揭竿而起”的举报者叫好,一边发问,“想被领导重视,陪喝酒时要注意什么?”

  这似乎成为许多年轻人从校园踏入职场后,不得不学习的“重要一课”。这些85后、90后年轻人,大多接受了良好的教育,从小就被父母和老师教育要做个“不抽烟”“不喝酒”的好孩子,可一脚迈入职场后,“能不能喝酒”竟成了摆在一些人面前的面试题。而其在酒桌上的表现,甚至也能成为“博得领导好感,增加晋升机会”的重要筹码。

  记者在采访中了解到,那些看上去无法拒绝的酒局让许多职场年轻人感到不适又无奈。

  谁的胃不是爹妈给的

  今年研究生毕业的刘宇宁,刚刚凭着漂亮的履历入职了一家银行。他毕业于985名校,因为专业成绩优异,年年拿奖学金,同时也担任过校研究生会负责人。在人生的前20多年,他一直是“别人家的好孩子”,连家庭聚会都没端过酒杯。

  入职第二天,他迎来了第一次部门聚餐。这个擅长研究和执行具体问题的“学霸”发现,自己在酒桌上显得无所适从。自知酒量不佳,但为了在领导面前别太丢脸,下班后他悄悄灌了两盒酸奶下肚,这是他提前在网上查到的酒桌“知识点”——减少酒精对胃的伤害。

  整场饭局他坐立不安,开场说了几句“请大家多多关照”之后,他再也接不上大家的话。领导端着酒杯主动给他敬酒,并一饮而尽以示欢迎,旁边的同事们一起鼓掌,刘宇宁紧张得闭上眼睛把杯子里的酒一口灌下。随后,同事们也相继过来敬酒。

  “到后来,我已经不记得怎么回家了,只记得第二天头一直疼。”他感慨自己比新闻事件中那个被领导扇耳光的同行幸运多了,因为自己的领导和同事都挺和气的,但他依旧感受到酒桌文化给自己带来无形的压力,“你再不想喝,可在那种场合和气氛下真的没法拒绝,否则就是不给大家面子,以后大家怎么看我?”

  已经有6年销售经历的陈鹏祥早已挺过了刘宇宁的酒桌“懵懂期”,不知道经过多少个吐完又睡倒在桌上的酒局,如今他在这些场合已游刃有余,也很清楚自己要扮演的角色,“我代表的不是我自己”。

  他告诉记者,一般来说,商务饭局都是两个或以上团队的“排兵布阵”,“也就是说,你带几个人来,我也带相应的人来,大家基本上势均力敌”。

  这意味着,如果一个人不喝,那么自己团队的其他人就必须要把多出来的这份也喝了,“大家都挺拼的,我怎么能不使出全力?谁的胃不是爹妈给的?”

  这几年,陈鹏祥和团队的业绩上去了,但他自己的腰围粗了好几圈,今年体检,他被检测出三高和重度脂肪肝。

  “社恐”青年遭遇职场酒局

  王冰冰在一家大型房地产企业做财务,每天的工作基本上就是对着电脑,加班也是常态。她注意到,同事之间的交流仅限于工作,下班后彼此很少联系。

  她把这种现象理解为眼下在年轻人中比较流行的一种说法——社恐,即社交恐惧。这似乎成了习惯于网络交流的年轻人的一种通病。在公司午餐时,她会尽可能自己一个人刷卡吃饭,“因为如果同事坐得很近,又没话聊,我还得绞尽脑汁想个话题避免尴尬”。

  酒局,对社恐青年而言,更是痛苦的经历。王冰冰曾被领导喊去参加与其他单位的饭局。听说王冰冰能喝一点酒,领导高兴地提议,让王冰冰“打一圈”,即给全桌每一个人敬一次酒。这让她格外痛苦,举起酒杯憋红了脸也张不开嘴,最后还是没办法,硬着头皮敬了一圈,但领导似乎依旧对她的表现不满意。此后,再有饭局,她总是找身体不舒服、家里有急事等理由拒绝。

  很多年轻人也反映与王冰冰有类似的感受。一名90后网友说,自己不是不能喝酒,甚至喜欢喝酒,但是公司饭局、同事聚餐那种场合,非常不愿意喝,“就单纯地不喜欢那种场合,不喜欢大家一起给领导敬酒、陪领导尬聊的感觉”。

  他的领导爱喝酒,但好在不强迫下属喝酒,可最大的问题是,领导一喝多话匣子就收不住,在酒桌上就大讲特讲,先讲自己几十年的从业经历,再给年轻人“上课”,有几次甚至讲到了深夜两点多。

  比起陪领导,和自己的朋友一起喝酒则是完全不同的情景。这名网友回忆,世界杯足球赛期间,他和几个好友会在酒吧一边看球赛,一边喝酒;也会和老同学一起边吃火锅边喝啤酒,“唠嗑能唠到后半夜”。

  从事广告行业的陈欣觉得自己在一场酒局上把领导得罪了。那是一次与甲方的聚餐,领导们全用白酒推杯换盏,陈欣反复表示自己不能喝白酒,而且一喝全身就发红,可甲方领导依旧没完没了地轮番让人给她敬酒。

  她耍了个小聪明,趁人不注意把白酒倒进碗里的汤中,没想到这个动作被甲方领导正好看见,立刻变了脸色。陈欣的领导见状立刻连喝三杯,替下属道歉,又拉着陈欣喝了几杯,才勉强挽回了现场的局面。也因为这次让领导在酒桌上失了面子,陈欣觉得之后很长一段时间,领导对她都没好气。

  职场酒桌文化该改一改了

  记者在采访中发现,对上述新闻中那个坚持不喝酒的年轻人的行为,有不少人为他点赞,认为他代表了年轻一代的心声,敢于挑战职场潜规则,敢于向领导的权威说不;也有不少人为他担心,有网友说,“他如果还留在那个单位,应该以后也没有什么发展机会了吧?”

  还有人认为他的做法是“情商低”的表现,一位自称过来人的网友认为,“如果跟其他人比起来,你并没有什么特别突出的优势,那么如果喝酒能让领导更喜欢你、注意到你,也是好事啊”。

  在采访中,绝大多数年轻人认为,酒桌上表现的好坏,并不直接影响自己未来的发展;还有的人表示,“如果领导因此给我穿小鞋,大不了不干了呗!”

  王冰冰就认为,领导还是会根据业务能力来选贤任能。做销售的陈鹏祥表示,延续多年的酒桌文化确实在很多人心中根深蒂固,“你跟人家更熟一点,可能就会有更多机会”。但他同时也表示,成功关键还是你能否给对方带来更大的收益,因此做事的态度、水平和能力,才是起决定性作用的。

  大家也期待,这种职场酒桌文化能改一改。

  天津社会科学院社会学所所长张宝义认为,现在的年轻一代不同于自己的父辈,他们生长在物质丰厚、经济高速发展的时代,没有经历过大的社会变动,成长中更多地享受到了改革开放的成果。也正因此,他们受教育程度普遍较高,整体素质很高,也更遵守自己的价值理念。

  与此同时,这批年轻人基本上是独生子女的一代,家庭条件比较优越,也使得他们更关注个性发展,强调个人的利益和意志。从抗疫等大事件可以看出,年轻一代一个明显的表现就是,普遍正义感较强、比父辈有着更强的社会责任感,同时也更具有反抗精神。

  和新闻中那位辱骂殴打年轻员工的领导一样,如今在很多领域,依然有不少领导以这样的方式来显示自己的威严和权威,对他们而言,这似乎已经成为顺理成章的事,因为他们自己当年就是以这样的方式在职场立足并生存下来的。

  而现在的年轻人似乎对老一套并不买账。张宝义注意到,现在年轻人找工作,并不把薪酬待遇作为最重要的考虑因素,“他们更加关心的是,这个工作自己是否喜欢,是否能体现自身价值”。同时,年轻人对自身与岗位的匹配度、工作的软硬件环境、公司的文化理念等都有自己的要求和想法。

  这些年轻的独生子女身上并没有背负多少来自家庭的经济压力,他们不需要为了养家糊口而工作,如果遇到不如意的工作环境,他们随时可能跳槽。

  张宝义表示,一些社会上延续已久的风气和恶习,也不可避免地会影响和改变年轻人,“和以往的每一代年轻人一样,他们会慢慢摆脱社恐,渐渐去适应这个社会”。

  但他认为,年轻人也一定会给社会带来改变。他看到,很多年轻人和学生在响应国家号召的时候,更积极、更充满热情,他们不从众、不唯上,有独立的价值判断,也有对歪风邪气说不的勇气,“他们是守正创新的一代,是推动社会改革和前进的力量”。

  胡春艳/中国青年报

  

  



(责任编辑:钦黎明)

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